Quy Định Sử Phạt Đối Với Các Hành Vi Vi Phạm Luật Cho Thuê Lao Động

Quy Định Sử Phạt Đối Với Các Hành Vi Vi Phạm Luật Cho Thuê Lao Động

- in cho thuê cung ứng lao động
357
Chức năng bình luận bị tắt ở Quy Định Sử Phạt Đối Với Các Hành Vi Vi Phạm Luật Cho Thuê Lao Động

Theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/10/2013, có quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực cho thuê lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

Tại điều 9 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định như sau:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 VNĐ -1.000.000 VNĐ đối với bên thuê lại lao động có hành vi sau: không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp, hoặc có hành vi phân biệt đối xử với người lao động được thuê lại,…

Phạt từ 1.000.000 VNĐ – 3.000.000 VNĐ đối với doanh nghiệp cho thuê lao động có hành vi sau: không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, không thông báo hoặc thông báo sai sự thật với người lao động các điều khoan trong nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động,…

 Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có các hành vi: cho thuê lại người lao động đã thuê lại cho cá nhân, tổ chức khác sử dụng lao động, thu phí đối với người lao động, sử dụng người lao động thuê lại làm các công việc không có trong danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động, từ đó sẽ có các mức phạt sau:

  • Từ 5.000.000 VNĐ – 10.000.000 VNĐ với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 10.000.000 VNĐ- 20.000.000 VNĐ với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 20.000.000 VNĐ – 30.000.000 VNĐ với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
  • Từ 30.000.000 VNĐ – 40.000.000  VNĐ với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
  • Từ 40.000.000 VNĐ – 50.000.000 VNĐ với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Hành vị không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ bị phạt từ 50.000.000 VNĐ – 75.000.000 VNĐ.Phạt tiền bên cung ứng lao động khi có một trong các hành vi sau: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn so cới người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động. Các mức phạt như sau:

  • Từ 10.000.000 VNĐ – 20.000.000 VNĐ với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 20.000.000 VNĐ – 40.000.000 VNĐ với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 40.000.000 VNĐ  – 60.000.000 VNĐ với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
  • Từ 60.000.000 VNĐ – 80.000.000 VNĐ với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
  • Từ 80.000.000 VNĐ – 100.000.000 VNĐ với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi: cho doanh nghiệp khác mượn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động, cho thuê lại lao động ở những ngành nghề không được pháp luật cho phép, cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định, …

Một số hình thức xử phạt bổ sung:

  1. Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4luật cho thuê lao động;
  2. Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với các hành vi vi phạm quy định tại Khoản 6 luật cho thuê lao động;

Các biện pháp khắc phục hậu quả:

  1. Buộc bên cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;
  2. Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao.

Xem thêm luật cho thuê lao động tại đây.

You may also like

Bán nhà xưởng cũ, bán khung nhà xưởng cũ giá cao

Bán nhà xưởng cũ, bán khung nhà xưởng